PREGUNTA 1 de 5
¿Qué entiendes por Cultura Ética Organizacional?
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A)
Es parte del día a día de la empresa y es construida por todos los colaboradores de la misma a partir de los hábitos, tradiciones, actitudes y experiencias que en ellas ocurren.
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B)
Es el conjunto de todos los principios y valores que en conjunto se han establecido para llegar a un objetivo a la hora de realizar actividades en una organización a nivel interno; sobre dinámicas, servicios o proyectos ligados a la empresa
PREGUNTA 2 de 5
¿Cuál es la diferencia entre Cultura Ética Organizacional y Cultura Organizacional?
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A)
Que la cultura ética organizacional es de los principios y valores, criterios objetivos que son determinados por una junta directiva y que la cultura organizacional es parte del día a día de la empresa y es construida por todos los colaboradores.
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B)
Que la cultura ética organizacional se centra principalmente en las entidades con fines de lucro, mientras que la cultura organizacional se aplica a todas las formas de organizaciones, incluidas las pequeñas empresas, compañías privadas y organizaciones sin fines de lucro
PREGUNTA 3 de 5
¿Cuáles son las ventajas de la Cultura Ética Organizacional a nivel Interno?
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A)
Respuestas a faltas objetivas, compromiso, reglas claras y medición
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B)
Reglas claras, sentido de pertenencia, respuestas a faltas objetivas y rentabilidad
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C)
Rentabilidad, altruismo, sentido de pertenencia y virtud cívica
PREGUNTA 4 de 5
¿Cuáles son las ventajas de la Cultura Ética Organizacional a nivel Externo?
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A)
Anticipar relaciones de riesgo, visión gubernamental y fortalecimiento de la imagen de la organización
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B)
Visión gubernamental, cortesía y satisfacción laboral
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C)
Fortalecimiento de la imagen de la Organización, la confianza y compromiso organizacional
PREGUNTA 5 de 5
¿Cuáles son los 5 Niveles que debe de desarrollar una empresa sobre una cultura ética?
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A)
Individual, grupales, colectivo, comunitario y social
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B)
Interpersonal, intergrupales, comunal, conjunto e individual
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C)
Individual, grupales, interpersonal, intergrupales e interorganizacionales
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