PREGUNTA 1 de 10
¿Cuál de los siguientes datos no es contenido mínimo obligatorio en un contrato?
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A)
Las horas extraordinarias para realizar
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B)
El plazo de preaviso para rescindir el contrato
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C)
La fecha de comienzo del contrato.
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D)
La duración anual de las vacaciones
PREGUNTA 2 de 10
El contrato para la obtención de práctica profesional tiene por objeto facilitar experiencia profesional a personas que
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A)
Posean título que habilite para desarrollar actividad profesional
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B)
Ninguna es correcta
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C)
Que tengan el Graduado en Educación Secundaria
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D)
No tengan ninguna titulación
PREGUNTA 3 de 10
Juan, reduce su jornada hasta alcanzar la edad de jubilación, se contrata a otro trabajador con
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A)
Un contrato de formación en alternancia
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B)
Un contrato de sustitución
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C)
Un contrato por circunstancias de la producción
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D)
Un contrato de revelo
PREGUNTA 4 de 10
En el período de prueba
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A)
El trabajador puede decidir sin motivo alguno rescindir el contrato
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B)
La empresa puede decidir sin motivo alguno rescindir el contrato.
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C)
Todas son correctas.
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D)
Si el trabajador está de baja un mes, se interrumpe el período de prueba y ese tiempo no cuenta, salvo que se pacte lo contrario
PREGUNTA 5 de 10
En el contrato para la formación en alternancia:
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A)
La duración mínima es 1 año y máxima son 2 años
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B)
El contrato podrá ser concertado con personas entre 16 y 30 años en el supuesto de que se suscriba en el marco de certificados de profesionalidad de nivel 1 y 2
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C)
La edad debe estar entre 16 y 25 años, aunque la tasa de paro este ahora mismo en el 26%
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D)
No se podrá realizar este contrato si el trabajador ya ha trabajado antes en la empresa más de 12 meses
PREGUNTA 6 de 10
En el contrato para la obtención de práctica profesional
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A)
Es el contrato que se realiza durante las prácticas del ciclo formativo de FP de grado medio o superior
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B)
Para los jóvenes menores de 30 años no se exige que hayan pasado menos de 5 años desde su finalización de los estudios
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C)
La duración mínima es de 1 año y máxima de 2 años
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D)
En ningún caso la retribución podrá ser inferior a la retribución mínima establecida para la formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional
PREGUNTA 7 de 10
En el contrato por circunstancias de la producción es falso que
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A)
A la finalización del contrato, llegado a término, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de doce días de salario por cada año de servicio.
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B)
Se utiliza en el incremento ocasional e imprevisible y las oscilaciones, aún tratándose de la actividad normal de la empresa
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C)
Se pueden hacer un máximo de 2 prórrogas hasta su duración máxima desde su finalización de los estudios
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D)
Los convenios pueden ampliar su duración hasta 12 meses en un período de 18 meses
PREGUNTA 8 de 10
En el contrato de sustitución
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A)
Ninguna es correcta
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B)
Por selección de vacante, mientras dura el proceso de selección, puede llegar hasta los 4 meses de duración
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C)
Tiene indemnización por finalización del contrato en la misma cuantía que el contrato de circunstancias de la producción
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D)
Su duración será hasta que se incorpore el trabajador sustituido que tiene reservado el puesto de trabajo
PREGUNTA 9 de 10
Indica cuál de los siguientes tipos de contrato se puede realizar de palabra
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A)
•Contrato de relevo
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B)
Contrato de sustitución
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C)
Contrato indefinido
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D)
Contrato de circunstancias de la producción si supera las 4 semanas
PREGUNTA 10 de 10
Si en un contrato de trabajo se pacta un salario inferior al legal
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A)
Todo el contrato es válido
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B)
El contrato no tiene ninguna validez en su totalidad
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C)
Ninguna es correcta
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D)
El contrato es válido pero se anula la parte del salario
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