evaluación 2, test 2
PREGUNTA 1 de 15
Según la ley, ¿a qué sindicatos se les reconoce la facultad de participar en los sistemas no jurisdiccionales de solución de conflictos?
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A)
a todos los sindicatos, porque la ley no hace distinciones a la hora de reconocer dicha facultad.
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B)
con carácter general, tanto a los sindicatos más representativos como a los sindicatos suficientemente representativos o con representatividad suficiente.
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C)
los sindicatos más representativos, tanto a los de nivel estatal como a los de comunidad autónoma, en el ámbito de su actuación.
⚪
D)
la ley reconoce esta facultad a los órganos legales de los trabajadores (delegados de personal y comités de empresa)
PREGUNTA 2 de 15
¿Qué es el comité de empresa?
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A)
el órgano de representación unitaria de los trabajadores en las empresas o C.d.T. que cuenten con 50 o menos trabajadores.
⚪
B)
Uno de los órganos de dirección del sindicato ante el empresario.
⚪
C)
la organización del sindicato en los C.d.T. que cuenten con 50 o más trabajadores.
⚪
D)
el órgano de representación unitaria de los trabajadores en las empresas o centros de trabajo Centros de Trabajo (C. de T.) que cuenten con 50 o más trabajadores.
⚪
E)
PREGUNTA 3 de 15
¿Qué son los delegados de personal?
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A)
el órgano de representación sindical de los trabajadores en las empresas o C. d T. que cuenten con 50 o más trabajadores.
⚪
B)
los portavoces del sindicato en las empresas o C.d.T.
⚪
C)
el órgano de representación sindical de los trabajadores en las empresas o C.d.T. que cuenten con más de 250 trabajadores.
⚪
D)
los representantes unitarios de los trabajadores en las empresas o C.d.T. que cuenten con menos de 50 trabajadores y más de 10.
PREGUNTA 4 de 15
Una empresa que tiene 67 trabajadores en plantilla tendrá un comité de empresa formado por:
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A)
Cinco miembros.
⚪
B)
Nueve miembros.
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C)
Siete miembros.
⚪
D)
13 miembros.
PREGUNTA 5 de 15
falso que en el cierre del centro de trabajo por el empresario, en caso de huelga o cualquier otra modalidad de irregularidad colectiva en el régimen de trabajo, cuando concurran alguna de las causas siguientes:
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A)
No existe derecho a cierre de centro de trabajo en ningún caso.
⚪
B)
Notorio peligro de violencia para las personas o de daños graves para las cosas.
⚪
C)
Ocupación ilegal del centro de trabajo o peligro cierto de que se produzca.
⚪
D)
Inasistencia o irregularidades en el trabajo, que impidan gravemente el proceso normal de producción.
PREGUNTA 6 de 15
¿ Cuál de las siguientes no es un efecto de la huelga?
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A)
El ejercicio del derecho de huelga no extingue la relación de trabajo.
⚪
B)
Durante la huelga el contrato se considera en suspenso, y el trabajador no tendrá derecho al salario y se encontrará en situación de alta especial en la Seguridad Social.
⚪
C)
Se respetará la libertad de trabajo de aquellos trabajadores que no quieran sumarse a la huelga.
⚪
D)
En el ejercicio del derecho a la huelga, ningún trabajador podrá ser obligado a continuar su actividad, si tienen que atender servicios de seguridad o mantenimiento de la empresa.
PREGUNTA 7 de 15
El ejercicio de huelga no devengara el siguiente derecho :
⚪
A)
Durante el cierre patronal el contrato de trabajo se entenderá suspendido, no teniendo el trabajador derecho al salario y se encontrará en situación de alta especial en la Seguridad Social.
⚪
B)
El trabajador tendrá derecho a percibir un salario de su sindicato mientras dure el conflicto.
⚪
C)
El trabajador no tendrá derecho a prestación económica por incapacidad temporal que se inicie durante esta situación y mientras esta subsista.
⚪
D)
El trabajador no tendrá derecho a prestación por desempleo por el hecho mismo de la suspensión del contrato de trabajo.
PREGUNTA 8 de 15
Los delegados de personal:
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A)
Tienen ciertas garantías con ocasión de las funciones que llevan a cabo.
⚪
B)
Tienen los mismos derechos que cualquier miembro del comité de empresa.
⚪
C)
Ejercen mancomunadamente ante el empresario la representación para la que han sido elegidos.
⚪
D)
Todas las anteriores son correctas.
PREGUNTA 9 de 15
Una empresa cuenta con una plantilla de 25 trabajadores. Por consiguiente, la empresa tiene:
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A)
Un delegado de personal.
⚪
B)
Dos delegados de personal.
⚪
C)
Tres delegados de personal.
⚪
D)
Un delegado de personal y un comité de empresa.
PREGUNTA 10 de 15
Indica cuál de las siguientes acciones es competencia de los órganos de representación de los trabajadores:
⚪
A)
Recibir información periódica sobre el índice de absentismo en la empresa.
⚪
B)
Emitir informes sobre las reestructuraciones de plantilla.
⚪
C)
Emitir informes sobre los planes de formación profesional de la empresa.
⚪
D)
Todas las anteriores son correctas.
PREGUNTA 11 de 15
Indica cuál de las siguientes afirmaciones es verdadera:
⚪
A)
Un convenio colectivo se prorroga de año en año salvo denuncia tácita.
⚪
B)
Un convenio colectivo nunca puede tener diferentes periodos de vigencia.
⚪
C)
Un convenio colectivo de ámbito superior al de la empresa únicamente puede ser negociado por los sindicatos más representativos a nivel estatal.
⚪
D)
Un convenio colectivo contiene cláusulas obligacionales y de contenido normativo.
PREGUNTA 12 de 15
Para tener la condición de elector, en las elecciones a representantes de los trabajadores, se deben reunir los requisitos:
⚪
A)
Tener más de 18 años.
⚪
B)
Tener una antigüedad de 6 meses como mínimo.
⚪
C)
Tener la edad para trabajar y un mes de antigüedad.
⚪
D)
a y b
PREGUNTA 13 de 15
Cuando un convenio colectivo establece un ámbito de actuación interprovincial es que hace referencia al:
⚪
A)
Ámbito personal.
⚪
B)
Ámbito funcional.
⚪
C)
Ámbito geográfico o territorial.
⚪
D)
Ámbito temporal.
PREGUNTA 14 de 15
Quiénes tienen el derecho de asociarse sindicalmente?
⚪
A)
todos los trabajadores, dependientes
⚪
B)
los trabajadores sujetos a una relación laboral y los funcionarios excepto las fuerzas armadas y los jueces y fiscales
⚪
C)
los trabajadores sujetos a una relación laboral.
⚪
D)
además de los de a), asimismo los empresarios agrupados en asociaciones sindicales separadas de las de los demás trabajadores.
PREGUNTA 15 de 15
Cuando un convenio colectivo indica la rama o sector de actividad al que se aplica:
⚪
A)
Está estableciendo el ámbito personal del convenio.
⚪
B)
Está fijando el ámbito geográfico del convenio colectivo.
⚪
C)
Está determinando el ámbito funcional.
⚪
D)
Ninguna de las anteriores es correcta.
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