PREGUNTA 1 de 12
Son instrumentos de selección imprescindibles:
⚪
A)
Los test de inteligencia
⚪
B)
Los test de inteligencia
⚪
C)
Las entrevistas
⚪
D)
Las pruebas profesionales
PREGUNTA 2 de 12
La interpretación de los test:
⚪
A)
Es libre
⚪
B)
Depende del criterios de quien entrevista
⚪
C)
Es objetiva
⚪
D)
Es libre, pero objetiva
PREGUNTA 3 de 12
El indicador de la inteligencia general de las personas se denomina:
⚪
A)
Coeficiente intelectual
⚪
B)
Cociente intelectual
⚪
C)
Cociente emocional
⚪
D)
Coeficiente emocional
PREGUNTA 4 de 12
El assessment center, es un instrumento especialmente indicado para seleccionar:
⚪
A)
Una directora de RRHH
⚪
B)
Un agente comercial
⚪
C)
Un mando intermedio
⚪
D)
Una administrativa
PREGUNTA 5 de 12
La entrevista se planifica para comparar un candidato con:
⚪
A)
El perfil del puesto
⚪
B)
Otras personas candidatas
⚪
C)
La persona que ocupa actualmente el puesto
⚪
D)
Las expectativas de quien entrevista
PREGUNTA 6 de 12
Mediante la técnica STAR se indaga sobre:
⚪
A)
La formación
⚪
B)
El historial profesional
⚪
C)
Las competencias
⚪
D)
La personalidad
PREGUNTA 7 de 12
En la comunicación no verbal, es un signo que se puede interpretar positivamente:
⚪
A)
Mantener ocultas las manos
⚪
B)
Mantener la mirada ante preguntas difíciles
⚪
C)
Tocarse la nariz
⚪
D)
Dar la mano floja
PREGUNTA 8 de 12
No es una actitud acertada durante la entrevista:
⚪
A)
Rebatir la opinión de quien entrevista
⚪
B)
Mentir para defender el currículo
⚪
C)
Inspirar lástima
⚪
D)
Todas son actitudes erróneas
PREGUNTA 9 de 12
Al finalizar la entrevista es adecuado preguntar a la persona que entrevista sobre:
⚪
A)
Las posibilidades de promoción
⚪
B)
Las posibilidades de formación
⚪
C)
La estructura del departamento
⚪
D)
Todas las respuestas anteriores son ciertas
PREGUNTA 10 de 12
Las pruebas de selección:
⚪
A)
Nos ayudan a tomar decisiones sobre la idoneidad del candidato
⚪
B)
Son instrumentos imprescindibles en los procesos de selección.
⚪
C)
Se utilizan en todos los procesos de selección
⚪
D)
Todas las respuestas son correctas.
PREGUNTA 11 de 12
El objetivo de la fase de acogida durante una entrevista es:
⚪
A)
Recoger información relevante para el puesto
⚪
B)
Resolver las dudas de los candidatos y candidatas.
⚪
C)
Relajar al candidato o candidata, así el diálogo fluirá.
⚪
D)
Presentar la dinámica grupal.
PREGUNTA 12 de 12
Como candidato o candidata que participa en un proceso de selección, es una actitud acertada durante la entrevista:
⚪
A)
Rebatir la opinión del entrevistador
⚪
B)
Responder de forma clara y sincera.
⚪
C)
Mentir para defender el currículo.
⚪
D)
Inspirar lástima.
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