PREGUNTA 1 de 5
1. Según la Ley General del Trabajo en Bolivia, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es correcta respecto al contrato de trabajo?
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A)
El contrato de trabajo siempre debe ser escrito, sin excepción.
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B)
El contrato de trabajo debe ser por escrito cuando se trate de un trabajo de duración determinada.
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C)
El contrato de trabajo no tiene ninguna obligación de especificar la remuneración.
PREGUNTA 2 de 5
En Bolivia, según el Código del Trabajo, ¿cuál es el máximo número de horas laborables por semana sin exceder las disposiciones legales?
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A)
30 horas.
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B)
40 horas.
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C)
48 horas.
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D)
50 horas.
PREGUNTA 3 de 5
¿Qué debe garantizar una empresa en Bolivia según la legislación laboral en relación con la igualdad de género en el empleo?
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A)
Garantizar la contratación de solo mujeres en cargos ejecutivos.
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B)
Implementar medidas para asegurar que los trabajadores reciban el mismo salario por el mismo trabajo, independientemente de su género.
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C)
Ofrecer a las trabajadoras solo trabajos de medio tiempo.
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D)
No es necesario garantizar la igualdad de género en el empleo.
PREGUNTA 4 de 5
Según la legislación laboral de Bolivia, ¿qué derecho tiene un trabajador en caso de despido injustificado?
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A)
El trabajador debe aceptar el despido sin recibir compensación alguna.
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B)
El trabajador puede demandar solo si el despido es verbal.
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C)
El trabajador tiene derecho a una indemnización por despido injustificado.
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D)
El trabajador tiene derecho a ser reubicado en otro puesto sin cambios salariales.
PREGUNTA 5 de 5
¿Qué ley en establece las condiciones básicas de trabajo, incluidos los salarios, jornada laboral y beneficios sociales?
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A)
Ley de Seguridad Social.
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B)
Ley General de las Empresas.
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C)
Código General de las Empresas.
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D)
Ley General del Trabajo.
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