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PREGUNTA 1 de 20
41. Según dispone la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, por la que se aprueba el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, el personal estatutario ostenta el siguiente derecho individual:
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A)
A) A disponer de servicios de prevención y de órganos representativos en materia de seguridad laboral.
⚪
B)
B) A la huelga, garantizándose en todo caso el mantenimiento de los servicios que resulten esenciales para la atención sanitaria a la población.
⚪
C)
C) Utilizar los medios, instrumental e instalaciones de los servicios de salud en beneficio del paciente, con criterios de eficiencia, y evitar su uso ilegítimo en beneficio propio o de terceras personal.
⚪
D)
D) A la movilidad voluntaria, promoción interna y desarrollo profesional, en la forma en que prevean las disposiciones en cada caso aplicables.
PREGUNTA 2 de 20
42. ¿Cuál de los siguientes no es un derecho colectivo establecido en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco de personal estatutario de los servicios de salud?
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A)
A) Recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, así como sobre riesgos generales en el centro sanitario o derivados del trabajo habitual.
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B)
B) Disponer de servicios de prevención y de órganos representativos en materia de seguridad laboral.
⚪
C)
C) La libre sindicación.
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D)
D) Reunión.
PREGUNTA 3 de 20
43. Según el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, ¿qué se entiende por personal nocturno?
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A)
A) El que realiza normalmente, durante el periodo nocturno, una parte no inferior a 4 horas de su tiempo de trabajo diario.
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B)
B) El que realiza durante el periodo nocturno un tercio de su tiempo de trabajo semestral.
⚪
C)
C) El que realiza normalmente, durante el periodo nocturno, una parte no inferior a 3 horas de su tiempo de trabajo diario
⚪
D)
D) El que realiza en periodo nocturno una cuarta parte de su tiempo de trabajo anual.
PREGUNTA 4 de 20
44. El periodo nocturno recogido en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre:
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A)
A) Tendrá una duración mínima de siete horas.
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B)
B) Incluirá necesariamente el período comprendido entre las cero y las cinco horas de cada día natural.
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C)
C) Se considerará período nocturno, en ausencia de su definición, el comprendido entre las 23 horas y las seis horas del día siguiente.
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D)
D) Todas son correctas.
PREGUNTA 5 de 20
45. Según la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, la jornada ordinaria en los centros sanitarios:
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A)
A) Se determinará en las normas, pactos o acuerdos, según en cada caso resulte procedente.
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B)
B) No podrá establecerse una distribución irregular de la jornada a lo largo del año.
⚪
C)
C) Siempre se fijará por orden del director del centro correspondiente.
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D)
D) Nunca el tiempo de trabajo correspondiente a la jornada ordinaria excederá de 10 horas ininterrumpidas.
PREGUNTA 6 de 20
46. La Ley 55/2003 establece que, en servicios de atención continuada en centros de salud, ciertas categorías o unidades de personal deben cumplir con una jornada específica para garantizar atención continua y adecuada al usuario. Dicha jornada será:
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A)
A) Extraordinaria.
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B)
B) Ordinaria.
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C)
C) Especial.
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D)
D) Complementaria.
PREGUNTA 7 de 20
47. Según el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, siempre que la duración de una jornada exceda de seis horas continuadas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma:
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A)
A) De 15 minutos de duración.
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B)
B) De duración no inferior a 15 minutos.
⚪
C)
C) No es obligatorio establecer dicho descanso.
⚪
D)
D) De duración no inferior a 15 minutos y el momento de disfrute de este período se establecerá a mitad de la jornada diaria.
PREGUNTA 8 de 20
48. Según el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, anualmente el personal estatutario tendrá derecho a una vacación retribuida:
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A)
A) Que podrá ser sustituida, en todo caso, por una compensación económica.
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B)
B) El período o períodos de disfrute de la vacación semanal se fijará conforme a lo que prevea al respecto la programación funcional del correspondiente centro.
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C)
C) Cuya duración no será inferior a 30 días naturales, o al tiempo que proporcionalmente corresponda en función del tiempo de servicios.
⚪
D)
D) Todas son correctas.
PREGUNTA 9 de 20
49. Según el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, los nombramientos de personal estatutario a tiempo parcial:
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A)
A) Podrán expedirse en el porcentaje, días y horario que, en cada caso y atendiendo a las circunstancias organizativas, funcionales y asistenciales, se determine.
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B)
B) Se aplican exclusivamente en los supuestos de reducciones de jornada, para la conciliación de la vida familiar y laboral.
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C)
C) Sólo están previstos para personal estatutario temporal.
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D)
D) Están prohibidos expresamente.
PREGUNTA 10 de 20
50. Según el artículo 61 del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, el personal estatutario tendrá derecho a disfrutar del régimen de fiestas y permisos que se establezca:
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A)
A) En el ámbito de cada servicio autonómico de salud.
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B)
B) En el ámbito del Sistema Nacional de Salud.
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C)
C) En el ámbito de cada centro o establecimiento sanitario.
⚪
D)
D) En el ámbito de cada una de las comunidades autónomas.
PREGUNTA 11 de 20
51. El régimen general de situaciones del personal estatutario fijo, según el artículo 62 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, comprende las siguientes:
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A)
A) Servicios especiales.
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B)
B) Servicios bajo otro régimen jurídico.
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C)
C) Suspensión de funciones.
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D)
D) Todas son situaciones del personal estatutario.
PREGUNTA 12 de 20
52. El Estatuto Marco del personal estatutario de servicios de salud establece que, al prestar servicios según su nombramiento, funciones de gestión clínica u ocupar puestos de abiertos al personal estatutario, el profesional estará bajo la jurisdicción del servicio de salud, independientemente del lugar o institución y se hallará en:
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A)
A) Servicios bajo otro régimen jurídico.
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B)
B) Servicios específicos.
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C)
C) Servicio activo.
⚪
D)
D) Servicios especiales.
PREGUNTA 13 de 20
53. Según el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, procederá declarar al personal estatutario en excedencia por prestación de servicios en el sector público:
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A)
A) Cuando hayan obtenido la oportuna autorización de compatibilidad para prestar servicios en otra categoría de personal estatutario, como funcionario o como personal laboral, en cualquiera de las Administraciones públicas.
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B)
B) Cuando presten servicios en organismos públicos y no les corresponda quedar en otra situación.
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C)
C) El personal estatutario excedente por prestación de servicios en el sector público devengará retribuciones, y el tiempo de permanencia en esta situación no les será reconocido a efectos de trienios y carrera profesional, en su caso, cuando reingresen al servicio pasivo.
⚪
D)
D) La excedencia por prestación de servicios en el sector público no está comprendida entre las situaciones del personal estatutario.
PREGUNTA 14 de 20
54. En relación a la excedencia voluntaria por interés particular recogida en el artículo 67 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre:
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A)
A) Deberá solicitar la excedencia voluntaria por interés particular quién esté sometido a un expediente disciplinario.
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B)
B) Para obtener el pase a esta situación será preciso haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones públicas durante los tres años inmediatamente anteriores.
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C)
C) El tiempo mínimo de permanencia en la situación de excedencia voluntaria será de tres años.
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D)
D) La concesión de la excedencia voluntaria por interés particular quedará subordinada a las necesidades del servicio, debiendo motivarse, en su caso su denegación.
PREGUNTA 15 de 20
55. Según el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, el personal declarado en la situación de suspensión firme:
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A)
A) Conserva durante el tiempo de permanencia en la misma el ejercicio de sus funciones y de todos los derechos inherentes a su condición.
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B)
B) La suspensión firme se impondrá exclusivamente en virtud de sentencia dictada en causa criminal.
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C)
C) La suspensión firme determinará la pérdida del puesto de trabajo cuando exceda de seis meses.
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D)
D) El personal declarado en la situación de suspensión firme de funciones podrá prestar servicios en otra Administración pública.
PREGUNTA 16 de 20
56. Según el artículo 68 del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud la suspensión firme por sanción disciplinaria no podrá exceder de:
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A)
A) Seis años.
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B)
B) Seis meses.
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C)
C) Seis semanas.
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D)
D) Tres años.
PREGUNTA 17 de 20
57. Según el artículo 20 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, la adquisición de la condición de personal estatutario fijo se adquiere por el cumplimiento sucesivo de los siguientes requisitos (señalar la incorrecta):
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A)
A) Superación de las pruebas de selección.
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B)
B) Nombramiento conferido por el órgano competente.
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C)
C) Incorporación, previo incumplimiento de los requisitos formales en cada caso establecidos, a una plaza del servicio, institución o centro que corresponda en el plazo indeterminado en la convocatoria.
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D)
D) Incorporación, previo cumplimiento de los requisitos formales en cada caso establecidos, a una plaza del servicio, institución o centro que corresponda en el plazo determinado en la convocatoria.
PREGUNTA 18 de 20
58. Según se regula en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, no es causa de extinción de la condición de personal estatutario fijo:
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A)
A) La jubilación.
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B)
B) La renuncia.
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C)
C) La pérdida de la nacionalidad tomada en consideración para el nombramiento.
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D)
D) La Incapacidad temporal.
PREGUNTA 19 de 20
59. Según se regula en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, la renuncia a la condición de personal estatutario tiene el carácter de acto voluntario y deberá ser solicitada por el interesado con una antelación mínima de:
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A)
A) 15 días a la fecha en que se desee hacer efectiva.
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B)
B) 1 mes a la fecha en que se desee hacer efectiva.
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C)
C) 2 meses a la fecha en que se desee hacer efectiva.
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D)
D) 1 semana a la fecha en que se desee hacer efectiva.
PREGUNTA 20 de 20
60. Según se regula en el artículo 24 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, la sanción de separación del servicio:
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A)
A) La sanción disciplinaria de separación del servicio, de carácter provisional, supone la pérdida de la condición de personal estatutario.
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B)
B) La sanción disciplinaria de separación del servicio, cuando adquiera carácter firme, nunca puede suponer la pérdida de la condición de personal estatutario.
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C)
C) La sanción disciplinaria de separación del servicio, cuando adquiera carácter firme, supone la pérdida de la condición de personal estatutario.
⚪
D)
D) Ninguna es correcta.
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