PREGUNTA 1 de 20
Principio protectorio: finalidad de proteger la dignidad del trabajador buscando equilibrar las diferencias entre el emperador y trabajador
βͺ
A)
Verdadero
βͺ
B)
Falso
PREGUNTA 2 de 20
El trabajador renuncia a sus derechos por falta de capacidad de negociación o por ignorancia forzado por la desigualdad Jurídico-economico
βͺ
A)
Principio de continuidad de la relación
βͺ
B)
Principio de irrenunciabilidad
PREGUNTA 3 de 20
Las excepciones del principio de irrenunciabilidad son:
βͺ
A)
Transacción, conciliación
βͺ
B)
Caducidad, renuncia al empleo
βͺ
C)
Caducidad
βͺ
D)
Desistimiento de acción y derecho
βͺ
E)
Todas son correctas
PREGUNTA 4 de 20
Carácter del contrato individual de trabajo
βͺ
A)
Consensual, personal
βͺ
B)
Dependiente, de tracto sucesivo
βͺ
C)
No formal, oneroso
βͺ
D)
Bilaterial, conmutativo, típico
βͺ
E)
Todas son correctas
PREGUNTA 5 de 20
Principio protectorio: a)in dubio pro operario b) condición mas beneficiosa c) norma mas favorable
βͺ
A)
Verdadero
βͺ
B)
Falso
PREGUNTA 6 de 20
Será nulo todo contrato celebrado con simulación o fraude a la ley laboral
βͺ
A)
Principio de primacía de la realidad
βͺ
B)
Principio de buena fe
βͺ
C)
Principio de equidad
βͺ
D)
Principio de responsabilidad
βͺ
E)
Principio de justicia social
PREGUNTA 7 de 20
Consentimiento, capacidad de las partes, objeto, forma son requusitos de:
βͺ
A)
El contrato individual de trabajo
βͺ
B)
El derecho laboral
PREGUNTA 8 de 20
Objeto prohibido: prohíbe el empleo de determinadas personas o en determinadas tareas, épocas o condiciones
βͺ
A)
Verdadero
βͺ
B)
Falso
PREGUNTA 9 de 20
Fraude: consiste en obtener un resultado prohibido por una norma jurídica, amparado en otra disposición legal
βͺ
A)
Verdadero
βͺ
B)
Falso
PREGUNTA 10 de 20
Contrato a plazo fijo: si se produce un despido sin justa causa antes del vencimiento del plazo, corresponde indemnización por antiguedad y por daños y perjuicios causados
βͺ
A)
Verdadero
βͺ
B)
Falso
PREGUNTA 11 de 20
Licencia maternidad la mujer puede:
βͺ
A)
Continuar su trabajo en la empresa
βͺ
B)
Rescindir el contrato
βͺ
C)
Quedar en situación de excedencia
βͺ
D)
No reincorporarse a su trabajo
βͺ
E)
Todas son correctas
PREGUNTA 12 de 20
Suspensión del contrato de trabajo: suspensión disciplinaria
βͺ
A)
Tiene como finalidad corregir la mala conducta del trabajador
βͺ
B)
Se originan en hechos ajenos a la empresa o resultan imprevistos o inevitables
PREGUNTA 13 de 20
Enfermedades o accidentes inculpables: conservación del empleo
βͺ
A)
1 año y con remuneración
βͺ
B)
1 año y sin remuneración
PREGUNTA 14 de 20
Extinción por voluntad del empleador:
βͺ
A)
Despido con justa causa
βͺ
B)
Despido sin justa causa
βͺ
C)
Ambas son correctas
PREGUNTA 15 de 20
Extinción por muerte del trabajador: la familia tiene derecho a una indemnización reducida
βͺ
A)
Verdadero
βͺ
B)
Falso
PREGUNTA 16 de 20
Despido indirecto: lo efectúa el empleado ante el incumplimiento del empleador que deriva en injuria grave que impide la continuación del contrato
βͺ
A)
Verdadero
βͺ
B)
Falso
PREGUNTA 17 de 20
Prestación de trabajo
βͺ
A)
Diurna
βͺ
B)
Nocturna
βͺ
C)
Mixta
βͺ
D)
Ninguna es correcta
βͺ
E)
Todas son correctas
PREGUNTA 18 de 20
Estabilidad del trabajador: tiene derecho a mantener la relación de trabajo por todo el tiempo convenido, sea determinado o indeterminado
βͺ
A)
Verdadero
βͺ
B)
Falso
PREGUNTA 19 de 20
Prueba del contrato de trabajo
βͺ
A)
Recibos, cartas, documentos, telegramas y certificados
βͺ
B)
Edictos, notificación personal
PREGUNTA 20 de 20
Diferencia entre el contrato de trabajo y la relación de trabajo
βͺ
A)
La relación es la prestación efectiva de las tareas y el contrato de trabajo es la obligación de efectuar una tarea a cambio de una remuneración
βͺ
B)
La relación es la obligación de realizar una tarea a cambio de una remuneración y el contrato es la prestación efectiva de la tarea
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