PIR 1

PREGUNTA 1 de 16

1. En España, la primera normativa legal sobre salud laboral, que puede considerarse moderna, se hace en el año 1.868 y está específicamente destinada a… (Alberto Revuelta Roldan

⚪ A)

a) La construcción de edificios públicos.

⚪ B)

b) Hospitales y evitar contagios con los pacientes.

⚪ C)

c) Trabajos en minas

⚪ D)

d) Trabajos derivados de la forja del acero.

PREGUNTA 2 de 16

En qué se diferencian un incidente y un accidente laboral? (Cristóbal José López Marín)

⚪ A)

a) Es incidente laboral hasta que se supera el día hábil de baja, cuando pasa a ser accidente laboral.

⚪ B)

b) Es incidente laboral hasta que se supera el día hábil de baja, cuando pasa a ser accidente laboral, y se tiene en cuenta para estadística.

⚪ C)

c) Es incidente laboral hasta que se supera la semana de baja, cuando pasa a ser accidente laboral.

⚪ D)

d) Es incidente laboral hasta que se supera la semana de baja, cuando pasa a ser accidente laboral, y se tiene en cuenta para estadística.

PREGUNTA 3 de 16

3. La Dirección General de Seguridad y Salud Laboral se estructura en la Subdirección de Prevención de Riesgos Laborales, cuyos servicios son: (Cristóbal José López Marín)

⚪ A)

a. Servicio de Planificación y Promoción Técnica, Servicio de Coordinación Técnica, Servicio de Gestión y Autorizaciones, Gabinete de Estudios e Investigaciones

⚪ B)

b. Servicio de Planificación y Promoción Técnica, Servicio de Coordinación Técnica, Servicio de Control y Permisos, Gabinete de Estudios, Becas e Investigaciones.

⚪ C)

c. Servicio de Planificación y Promoción Técnica, Servicio de Coordinación Técnica, Servicio de Control y Permisos, Gabinete de Estudios e Investigaciones.

⚪ D)

d. Servicio de Planificación y Promoción Técnica, Servicio de Coordinación Técnica, Servicio de Gestión y Autorizaciones, Gabinete de Estudios, Becas e Investigaciones

PREGUNTA 4 de 16

4. La jerarquía de las necesidades humanas según la pirámide de Maslow es la siguiente: (Mª Carmen Moreno Rojas)

⚪ A)

a) Autorrealización, reconocimiento, afiliación, seguridad y fisiología.

⚪ B)

b) Autorrealización, reconocimiento, protección, seguridad y fisiología.

⚪ C)

c) Autorrealización, reconocimiento, afiliación, libertad y fisiología

⚪ D)

d) Identidad, autorrealización, reconocimiento, afiliación y protección

PREGUNTA 5 de 16

5. La organización Mundial de la Salud (O.M.S) define la salud como: (Mª Carmen Moreno Rojas)

⚪ A)

a) Estado en que un ser u organismo vivo no tiene ninguna lesión ni padece ninguna enfermedad.

⚪ B)

a) Buen estado, marcha o funcionamiento de un ser vivo o de una colectividad.

⚪ C)

c) El estado completo de bienestar físico, mental y social y no solamente la ausencia de daño o enfermedad.

⚪ D)

d) Estado en que el ser orgánico ejerce normalmente todas sus funciones.

PREGUNTA 6 de 16

6. Las condiciones de trabajo se definen como: (Juan Francisco Molina Pérez)

⚪ A)

a) El conjunto de valores ambientales que permiten al trabajador realizar una tarea de manera eficiente

⚪ B)

b) El conjunto de variables que definen la realización de una tarea concreta y el entorno en el que ésta se realiza.

⚪ C)

c) Las condiciones necesarias para que se realice el trabajo de la manera más lucrativa posible.

⚪ D)

d) Las condiciones existentes en el centro de trabajo para que éste se pueda llevar a cabo sin que los trabajadores sufran ningún riesgo.

PREGUNTA 7 de 16

7. ¿En cuántos grupos con diferente naturaleza se pueden dividir las condiciones de trabajo?

⚪ A)

a) En cinco grupos: Medioambiente mecánico, Medioambiente físico de trabajo, Medioambiente químico y biológico, Carga de trabajo y Organización del trabajo.

⚪ B)

b) En cuatro grupos: Medioambiente mecánico, Medioambiente físico de trabajo, Medioambiente químico y biológico y Organización del trabajo

⚪ C)

c) En tres grupos: Medioambiente mecánico y físico de trabajo, Medioambiente químico y biológico y Carga de trabajo.

⚪ D)

d) No se divide en grupos.

PREGUNTA 8 de 16

8. El centro de trabajo de una empresa se define como

⚪ A)

a) la unidad productiva sin organización específica que se da de alta como tal, ante la autoridad laboral.

⚪ B)

b) el emplazamiento, diseño, estructura material y los elementos que componen los edificios de la empresa.

⚪ C)

c) la unidad productiva con organización específica que se da de alta como tal, ante la autoridad laboral.

⚪ D)

d) Ninguna es correcta.

PREGUNTA 9 de 16

9. Una función del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo es:

⚪ A)

a) El asesoramiento técnico en la elaboración de la normativa legal y en el desarrollo de la normalización

⚪ B)

b) Colaboración con organismos internacionales y desarrollo de programas de cooperación internacional en este ámbito.

⚪ C)

c) Apoyo técnico y colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en el cumplimiento de su función de vigilancia y control

⚪ D)

d) Todas son correctas.

PREGUNTA 10 de 16

10. Según el artículo 68 de Ley General de la Seguridad Social, una Mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social:

⚪ A)

a) Debe ser sin ánimo de lucro.

⚪ B)

b) Debe estar formada por empresarios que asuman una responsabilidad mancomunada.

⚪ C)

c) Su objetivo es colaborar en la gestión de la Seguridad Social.

⚪ D)

d) Todas las anteriores.

⚪ A)

a) Persona que desempeña un empleo público. Se trata de un trabajador que cumple funciones en un organismo del estado

⚪ B)

b) Son aquellas personas, físicas o jurídicas, o comunidades de bienes que reciben la prestación de servicios de los trabajadores, así como de las personas contratadas para ser cedidas a empresas usuarias por empresas de trabajo temporal legalmente constituidas.

⚪ C)

c) Persona que solemos encontrar en centros privados o públicos y cuyas tareas principales están relacionadas con el trabajo de oficina. Realizan tareas administrativas y de gestión básicas, recibiendo, registrando y transmitiendo información y documentación, así como operaciones de tratamiento de datos, manteniendo la confidencialidad requerida y observando de las manos de seguridad e higiene en el trabajo.

⚪ D)

d) Es aquel empleado que ejecuta los asientos contables de la empresa y efectúa los análisis y conciliaciones de las cuentas modificadas o no, tales como los de gastos generales, gastos de ventas, costos de fabricación, etc.