Este test es realizado para la clase de administración del capital humano de la carrera contador público, 3 semestres.
PREGUNTA 1 de 20
es una técnica que tiene por objetivos estimar la demanda futura de los recursos humanos de una organización
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A)
planeación
⚪
B)
organización
⚪
C)
visión
PREGUNTA 2 de 20
¿qué tipo de ventaja sería la mejor utilización del personal de la empresa?
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A)
planeación
⚪
B)
organización
⚪
C)
visión
PREGUNTA 3 de 20
¿cómo se le llaman los factores que influyen en la demanda de recursos humanos de la organización que incluyen los cambios en el entorno social y general?
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A)
demanda de recursos humanos
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B)
causa de la demanda
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C)
causas de recursos humanos en demanda
PREGUNTA 4 de 20
¿que son los cambios que ocurren en el entorno en el que la organización existe y funciona son de fácil predicción a corto plazo?
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A)
desafíos internos
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B)
desafíos
⚪
C)
desafíos externos
PREGUNTA 5 de 20
¿cuál es una causa de demanda de recursos humanos a futuro externas?
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A)
económicas
⚪
B)
presupuesto
⚪
C)
jubilación
PREGUNTA 6 de 20
¿cuál es una causa de demanda de recursos humanos a futuro organizativas?
⚪
A)
económicas
⚪
B)
presupuesto
⚪
C)
jubilacion
PREGUNTA 7 de 20
¿cuál es una causa de demanda de recursos humanos a futuro laborales?
⚪
A)
económicas
⚪
B)
presupuesto
⚪
C)
jubilación
PREGUNTA 8 de 20
¿qué entidad responde a cambios que recibe en su entorno tomando decisiones que alteran y modifican sus planes estratégicos?
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A)
factores de la fuerza de trabajo
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B)
decisiones de la organización
⚪
C)
empleo de expertos
PREGUNTA 9 de 20
¿qué factor experimenta recursos humanos de variaciones debido a factores como jubilación, renuncias, embarazos y etc.?
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A)
factores de la fuerza de trabajo
⚪
B)
decisiones de la organización
⚪
C)
empleo de expertos
PREGUNTA 10 de 20
¿que se basa en las opiniones que emite un grupo de personas ampliamente familiarizadas con las necesidades de recursos humanos a futuro por parte de la organización?
⚪
A)
factores de la fuerza de trabajo
⚪
B)
decisiones de la organización
⚪
C)
empleo de expertos
PREGUNTA 11 de 20
¿es una técnica que tiene como objetivo estimar la demanda futura de recursos humanos de una organización?
⚪
A)
planeación
⚪
B)
supervisión
⚪
C)
organización
PREGUNTA 12 de 20
las organizaciones estiman sus necesidades de personal a futuro a finde prepararse para llevar a cabo sus estrategias operativas
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A)
causa de demanda
⚪
B)
demanda de recursos humanos
⚪
C)
desafíos externos
PREGUNTA 13 de 20
¿cómo se le llaman los cambios que ocurren en el entorno en que la organizacion existe y funciona son de difícil predicción a corto plazo y en ocasiones efectos a largo plazo difícil de evaluar?
⚪
A)
causa de demanda
⚪
B)
demanda de recursos humanos
⚪
C)
desafíos externos
PREGUNTA 14 de 20
¿cuál sería una técnica de detección de necesidades de recursos humanos a futuro de empleo de expertos?
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A)
extrapolación
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B)
decisiones informales y rápidas
⚪
C)
modelos de computadora
PREGUNTA 15 de 20
¿qué políticas constituye una limitación que los reclutadores deben enfrentar?
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A)
políticas de contratación internacional
⚪
B)
políticas de contratación
⚪
C)
políticas de compensación
PREGUNTA 16 de 20
¿qué política puede tener normas en cuanto al número o proporción de ciudadanos extranjeros que es deseable que elabore?
⚪
A)
políticas de contratación internacional
⚪
B)
políticas de contratación
⚪
C)
políticas de compensación
PREGUNTA 17 de 20
¿qué política determina lineamentos y políticas en proceso de reclutamiento?
⚪
A)
políticas de contratación internacional
⚪
B)
políticas de contratación
⚪
C)
políticas de compensación
PREGUNTA 18 de 20
¿qué es un medio de comunicación masivo que permiten dar a conocer la necesidad de una empresa de llenar un vacante?
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A)
avisos
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B)
publicidad
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C)
anuncio
PREGUNTA 19 de 20
tiene como objeto de proporcionar a la empresa información acerca de los candidatos
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A)
anuncio
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B)
solicitud de empleo
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C)
entrevista
PREGUNTA 20 de 20
señala cual no es un reclutamiento interno
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A)
publicidad
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B)
programas de comunicación de vacantes
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C)
empleados que se retiran
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