TEMA 40 (1)

b) Una situación en la que dos o más individuos tienen intereses contrapuestos y entran en confrontación.

c)Una situación en la que dos o más individuos se apoyan mutuamente. Y están de acuerdo en todo

b) La conducta mediante la cual la potencialidad agresiva se pone en acto.

c) La comunicación de un significado amigable.

b) Debe ser intencionada, con la intención de ocasionar daño.

c) Debe ser una conducta verbal.

b) La predisposición genética a la violencia.

c) La comunicación amistosa.

b) La perspectiva actual.

c) La perspectiva individualista.

b) La gestión de conflictos implica un enfoque más amplio y proactivo que la simple resolución.

c) La resolución de conflictos implica siempre una confrontación directa.

b) La gestión de conflictos implica un enfoque más amplio y proactivo que la simple resolución.

c) La resolución de conflictos implica siempre una confrontación directa.

b) Asegurar que siempre haya un ganador claro en cada conflicto.

c) Aprovechar al máximo los aspectos positivos del conflicto.

b) Es el proceso que comienza cuando una parte percibe que la otra afecta negativamente a algo que le concierne.

c) Es la tendencia a la competencia en una sociedad.

b) Cuando al menos una de las partes siente que está siendo obstruida o irritada por la otra.

c) Cuando están en desacuerdo sobre todos los temas.

b) La frustración puede ser una experiencia subjetiva.

c) La frustración siempre tiene una base objetiva.

b) Conflicto individual y conflicto social.

c) Conflicto de objetivos y conflicto de intereses.

b) Como la percepción de diferencias de roles.

c) Como el proceso de cambio social.

b) Conflicto de información.

c) Conflicto estructural.

b) Conflicto de información.

c) Conflicto de valores.

b) Conflictos causados por estructuras opresivas de relaciones humanas.

c) Conflictos causados por falta de información.

b) Es el proceso que comienza cuando una parte percibe que la otra afecta negativamente o está próxima a afectar negativamente a algo que le concierne.

c) Es el proceso que comienza cuando una parte no percibe ninguna afectación por parte de la otra.

b) Cuando al menos una de las partes siente que está siendo obstruida o irritada por la otra.

c) Cuando no interactúan en absoluto.

b) La frustración puede ser achacada a uno mismo.

c) Cuando no interactúan en absoluto.

b) Frustración, competencia y cooperación.

c) Objetividad, intensidad y normatividad.